jueves, 25 de febrero de 2010
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Bienvenida
Hola, bienvenidos al blog de la materia de Calidad e innovación tecnologica, para el cuarto semestre de bachillerato. Espero nuestra experiencia de aprendizaje les resulte útil y atractiva. Son bienvenidos sus comentarios y participación. Animo!!!
Bienvenida Miss Connie
Le damos la mas cordial bienvenida a Miss Connie, gerente de Calidad de nuestro instituto. Nos da mucho gusto contar con su participacion. Sus comentarios serán bienvenidos para nutrir nuestro aprendizaje. Gracias!!!
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8 comentarios:
pues se me hace una marena de representar un poco chistosa pro mui cierta porke normalmente es lo que pasa en las pequeñas y medianas empresas. contratan gente para administrar y no para producir dinero y pues al final terminan quebrando
bien Ghino, cada una de las personas que integran la empresa debe agregar valor al producto, si no lo hace, se convierte en gasto, que obvio incrementa los costos y por ende modifica el precio o el margen de utilidad..
gracias x tu coment
Este video fue un poco chistoso, y creo que tiene razon porque luego hay pequeñas empresas que no necesitan tantos trabajadores y contratan a una persna para cada cosa y al final no les pueden pagara y los despiden entonces es la misma
no cabe duda que sin organizacion no hay nada, es un clarisimo ejemplo de que hacer las cosas bien es el exito de todo en esta vida y pues si nos dividimos los rangos segun nuestras capacidades lograremos una estructura funcional perfecta =)
Es un video que muestra de una forma divertida como funcionan las empresas... aveces no es bueno tener demasiados empleadosy menos si no estan bien organizados... pienso que para ke una empresa funcione y crezca debe de haber solo la cantidad de empleados necesarios y deben estar bien organizados...
Kira Lareida
si, si los dueños de la empresa no tiene organizacion y contratan personal para cada cosa qe se les ocurra, por eso quiebran y no prospera, porque es cierto luego no producen el suficiente capital para pagarle a todos los trabajadores y los despiden y muchas veces es el fin de la compañia.
e eoo tiene razon muchas veces creemos que necesitamos mas personas para supervisar y al final despues no se les puede pagar pero como se supone que son mas importantes despiden al trabajador pero el en realidad es el que hace la mayor parte por eso hay que tener cuidado de si en en verdad lo necesitamos y podemos pagarlo porque en realidad porque si no solo les pagamos y ellos no producen mas dinero
gracias por sus comentarios veo que este video les ha dejado claro las complicaciones de las estructuras organizacionales demasiado grandes. Es por ello, que en la era digital, se maximizan las ventajas de las redes. Un claro ejemplo es Facebook.
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